De kracht van onze medewerkers

De komende weken kijken we aan de hand van actuele thema’s terug op het afgelopen jaar. Omdat Leviaan dit jaar 35 jaar bestaat, plaatsen we die onderwerpen in de tijd.

De krapte op de arbeidsmarkt voor zorg en welzijn wordt steeds nijpender. Het zet ook onze medewerkers onder druk. Pauzes schieten er vaak bij in, er wordt veel overgewerkt en de complexiteit van de zorgvragen neemt toe. Toch werken de meesten graag bij Leviaan. Waarom? ‘Vooral voor de cliënt, maar ook de visie, de collega's, ontwikkelmogelijkheden en de afstand van huis,’ aldus woonbegeleider Marian.

Persoonlijk begeleider Norma: ‘Als ik kijk naar al die mensen die ik begeleid, dan hebben ze allemaal hun beperkingen maar iedereen heeft ook een kracht. En dáár zit de motivatie. Ze hebben alleen een duwtje nodig, je moet ze durven laten dromen, dan gaat het bijna vanzelf. Ik vind het iedere keer weer indrukwekkend om daaraan bij te dragen!’

Bewust worden van leermomenten
Leviaan wil een goede werkgever zijn en legt daarbij, net als bij cliënten, de nadruk op wat goed gaat of waar ontwikkelmogelijkheden liggen. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden.
Zo zorgen inspiratiesessies voor een andere blik op het werkveld en leiden ze vaak tot mooie gesprekken in teams en met cliënten. Persoonlijk begeleider Linda: ‘De inspiratiesessie van Instituut voor Publieke Waarden doordrong ons van de noodzaak van bestaanszekerheid. Met schulden of zonder dak boven het hoofd, is het begeleiden met de kraan open.’

Opleidingscoördinator Lindsay: ‘In je loopbaan ontwikkel je je als professional, collega en mens. Je wordt beter in wat je nog niet kon of wist en maakt gebruik van je krachten. Je leert van collega’s en cliënten. We stimuleren mensen zich bewust te worden van die leermomenten, zodat ze die in het team delen.’

Praktijkopleider Tineke: ‘Door een succeservaring of leermoment niet als vanzelfsprekend te zien, krijg je zicht op je functioneren. Wat doe je en waarom? Dit kan in de vorm van een intervisie met collega’s of je gaat na een werkdag de lastige of juist mooie momenten langs en bedenkt waarom het zo lastig of goed ging.’

‘Met ziel en zaligheid met de medemens bezig zijn zorgt voor voldoening waar geen salaris tegenop kan!’
Vrijwilliger Kevin

Wíllen kunnen
Lindsay: ‘We nemen mensen niet alleen aan voor wat ze kunnen, maar ook voor wat ze wíllen kunnen. Wij werken als werkgever mee aan hún gewenste toekomst, zoals zij dat doen met de cliënten die zij coachen en ondersteunen. We kijken naar de individuele wensen en als we een verzoek vaker krijgen, pakken we het iets grootschaliger aan. Zo bieden we vanaf dit jaar een verkort HBO-traject voor persoonlijk begeleiders. De winst is tweeledig: gemotiveerde, kundige medewerkers en betere coaching en ondersteuning voor de cliënt.’

Sommige medewerkers halen zoveel voldoening uit hun werk, dat ze na hun pensioen doorwerken bij Leviaan. Zoals Marijke: ‘Ik vind het een waardevolle invulling van een deel van mijn vrije tijd om bij te dragen aan een zinvolle dagbesteding van de deelnemers van de groenploeg!’

Klik hier om meer verhalen te lezen over 35 jaar Leviaan.

Lees ook: Medewerkers enthousiast over werken bij Leviaan: 'aanrader!'

 

 

SitemapDisclaimerColofonSupportVoorleesfunctie gebruikenPrivacy- en cookieverklaring